留学生绿卡迎转机？谷歌2026年扩大PERM申请，科技行业政策转向明显

　　近日，一则重磅消息在科技行业与留学生群体中引发轩然大波：谷歌计划于2026年大幅恢复并扩大PERM绿卡申请。

　　这一决策不仅关乎谷歌内部众多外籍员工的职业发展，更可能成为整个科技行业人才政策调整的风向标，为在美留学生及科技从业者带来新的机遇与挑战。

　　谷歌重启PERM：政策背景与内部安排

　　PERM，即“Program Electronic Review Management”，由美国劳工部管理，是外籍员工获取美国绿卡流程的关键步。在该程序中，雇主需证明没有合格的美国公民能够胜任该职位，以此帮助持临时工作签证（如H-1B）的员工转向美国永久居留权。

　　谷歌上一次大规模暂停PERM申请是在2023年1月，彼时公司宣布裁员约1.2万人。当时，受裁员潮影响，市场上求职者众多，难以满足PERM程序中“无法找到合格美国工人”这一核心前提，不仅谷歌，亚马逊、Meta等科技巨头也纷纷暂停相关申请。

　　根据谷歌内部备忘录，此次重启PERM申请，符合资格的员工将在2026年季度收到公司外部移民律师的联系，正式启动申请流程。

　　不过，谷歌此次重启并非无条件开放，而是设定了多项严格条件。职位方面，必须是要求高等学历和相关工作经验的岗位；

　　办公地点上，员工必须在谷歌办公室工作，远程员工若想申请，必须同意调回办公室；

　　职级门槛上，内部文件特别指出，Level 3及以下的初级员工通过审核的可能性较低；

　　绩效考评方面，员工的年度绩效评级必须达到“中等影响力（MI）”或更高，同时员工必须在公司保持“良好状态”。这些条件清晰地勾勒出谷歌此次重启的目标人群：高绩效、高价值且难以被替代的核心员工。

　　科技巨头人才政策或跟进

　　谷歌作为科技行业的龙头企业，其决策往往具有示范效应。此次重启PERM申请，很可能成为整个科技行业的风向标。在经济和业务逐步企稳后，美国科技公司对关键领域技术骨干的争夺战再次悄然打响，留住核心人才成为企业维持竞争力的关键。

　　谷歌的这一举措，或许会促使其他大型科技公司重新审视并规划其对全球顶尖技术人才的长期依赖，进而恢复或扩大PERM申请。

　　从美国技术移民政策整体收紧的大背景来看，谷歌重启PERM的意义更为深远。留学生的传统路径是“OPT→H-1B→PERM/绿卡”，然而，作为步的H-1B，其规则正在发生根本性变化。

　　2026年春季起，沿用多年的“彩票式”随机抽签将成为历史，取而代之的是一套“薪资水平定权重”的综合评分机制。新规核心在于，薪资水平占70%权重，申请人的薪资按行业水平分为4级，Level 4（顶级薪资）中签概率最高；教育背景占30%权重，STEM领域博士学位可获最高加分。

　　这意味着，对于广大应届毕业生和初级岗位的求职者而言，未来获得H-1B的难度将急剧增加，而这正是申请PERM的前提。

　　行业数据：H-1B与PERM申请现状

　　美国劳工部外籍劳工证办公室（OFLC）公布的2025年四个季度完整的H-1B LCA与PERM劳工证申请数据，为我们揭示了当前留学生身份规划面临的现实情况。

　　从全年数据来看，2025年H-1B申请量同比增长了7.4%，这表明美国雇主仍然保持着对高技能外籍员工的实际需求。头部科技雇主依旧是Sponsor大户，Amazon重回H-1B申请量榜首，NVIDIA、Microsoft、Oracle、Apple等大型科技公司仍稳定出现在TOP 10中。

　　岗位方面，依旧高度集中在软件开发与工程师、数据分析与数据科学、管理咨询、财务分析、医疗健康相关等留学生热门求职方向。加州、德州、纽约州、新泽西州、华盛顿州是H-1B申请最活跃的州，反映出高技能岗位与科技、医疗、金融产业的集中趋势并未发生根本改变。

　　然而，PERM申请数量却大幅下降。继2025年第三季度PERM申请量比2024年同期骤降37.5%之后，第四季度PERM申请量继续下降，对比2024财年第四季度，2025年第四季度PERM申请量继续减少了6.85%，2025年整体的申请量比2024年下滑了22.4%。

　　这一数据变化，直接反映了雇主为外籍员工办绿卡的意愿降低，也是美国科技大厂裁员、合法移民政策收紧后的直观影响。

　　应对策略：留学生与从业者的选择

　　面对谷歌的“开闸”和H-1B的“收紧”，广大留学生及家长需要理性看待，并积极调整策略。

　　对于在读学生而言，应尽早规划职业路径。努力进入顶级公司获取高薪职位，是在新规下提高H-1B中签率的关键。

　　同时，积累高价值实习经验，打造在某一技术领域的深度，让自己成为“难以被替代”的候选人。

　　对于正在求职或已工作的毕业生，如果所在公司在2026年有类似谷歌的PERM重启计划，应尽早与雇主或HR沟通，了解内部政策。同时，确保自己的绩效表现优异，以满足申请门槛。

　　谷歌提高PERM门槛、H-1B转向薪资权重抽签，这些信号都表明，美国人才选拔机制正从“随机抽签”的运气游戏，彻底转向“实力定价”的择优体系。这意味着，仅有一纸文凭已远远不够，能否在职业生涯早期获得高薪资岗位、能否在特定技术领域建立深度优势，将直接决定签证与绿卡的成功概率。

　　这种“实力”并非一蹴而就，它需要从留学起点就开始的精准设计和长期积累。如何选择更具求职优势的专业与项目，如何在求学期间积累顶级公司的高价值实习，一步步提升自身“定价”，这已远超个人经验范畴，而是一项需要专业洞察和前瞻布局的系统工程。

　　谷歌2026年重启PERM绿卡申请，是科技行业人才政策调整的一个重要信号。在政策不断变化的背景下，留学生和科技从业者需紧跟趋势，积极调整策略，借助专业力量，为自己的职业发展铺就坚实道路。