乔治城大学人力资源管理研究硕士专业旨在将学生培养成为专业高效的战略性人力资源合作伙伴。通过完成本项目，学生将收获到产出丰硕商业成果，为组织机构增添价值所必备的专业知识以及领导力技巧。乔治城大学人力资源管理研究硕士专业采用人力资源管理整体研究方法。通过一系列针对性学习和亲身实践体验，学生将加深其对人力资源领域的理解，并培养起顺应当代市场需求的必备技能。学生还有机会亲身参与到该行业顶尖级专家和组织的活动之中，通过与客户接触锻炼其所学技能。
乔治城大学人力资源管理研究硕士专业申请要求
学制2年，9月开学，雅思7，托福100
乔治城大学人力资源管理研究硕士专业课程设置
1 研究过程与方法论 Research Process and Methodology
2 人力资源基础 Foundations of Human Resources
3 人力资本分析 Human Capital Analytics
4 人力资源专家的教导技巧 Coaching Skills for HR Profs
5 培训与发展基础 Foundations of Training & Dev
6 薪酬与福利基础 Foundations of Compensation & Benefits
7 雇佣关系基础 Foundations of Empl Relations
8 战略人力资本开发 Strategic Human Capital Development
9 战略规划与人力资源战略 Strategic Planning & HR Strat.
10 人力资源战略思考 Strategic Thinking in HR
11 多元化与包容性理论 Theories of Diversity and Inclusion
12 职业道德修养 Workplace Ethics
13 制度性歧视分析与处理 Analyzing and Addressing Institutional Discrimination
14 企业沟通 Corp Communication
15 项目管理基础 Project Mgmt Fundamental
哈佛大学
纽约大学
布朗大学
芝加哥大学
杜克大学
约翰霍普金斯大学
加州大学伯克利分校
哥伦比亚大学
达特茅斯学院
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