又到美国毕业季节，大批华裔留学生受到就业实习期(Optional Practical Training)的限制，必须在毕业后三个月内找到工作，否则必须离开美国。
又见五月美国大学毕业季:该去还是留？
据美国《世界日报》报道，有雇主利用这类学生亟需工作机会之便，或让学生白打工，或仅提供极低薪的待遇，使留学生成为被变相剥削的社会新鲜人。
OPT计划规定，留学生在找到全职工作、并申办H1工作签证前，必须每周工作20小时。由于义工服务和兼职也可算入20小时内，让学生在找到正式工作前合法留在美国，导致许多学生被迫接受较低薪资，甚至免费为雇主打白工。
毕业于南加大会计系硕士班的李林表示，虽然在会计师事务所工作，但实际上薪资非常低，负责的工作像是打杂，什么都要做，与专业实习似乎有差距。
在安那罕教中文的张怡龄表示，因为有亲戚在洛杉矶，加上南加州华人多，毕业后到洛杉矶寻找中文教师工作。但到洛杉矶半年后发现学校教职很难找，即使有面试机会也是代课教师。因为应OPT三个月内要找到工作的规定，就兼了几份中文教职，但兼职的时薪不高，一小时从10元到25元，还要开车四处教课。加州塞车严重，在长堤的课总要提早一小时出发，通常学生放学后再上中文课，结束时正好是下班塞车时段，她上一小时课常要耗掉三、四小时，扣掉油钱后几乎没有实质收入。
在求职过程中，张小姐依照报纸中文教师征人广告打电话，对方不说地点和公司名称，只说是补习班教中文，试用期两个月都不支薪，之后每小时工资11.5元，如果接受再去面试。
张小姐是教育本科出身，也有教学经验，她询问所谓试用是什么工作内容，老板表示，就是直接开始教学，但补习班主管有时会在后面看，针对试用教师的表现给一些建议。张小姐回应，这和她为补习班做两个月的白工没有两样，她又不是来受训，何况试用期间都没有薪水，十分不合理。
张小姐之前一份兼职工作也没拿到工资，但因为当初在那里上班的工时不足一周20小时规定，担心老板在移民局查问时说实话，反而让她工作不满20小时曝光、违反规定，所以不敢据理力争要钱，这笔工资只能不了了之。
针对这些OPT受欺负的经验，经历过OPT、申办H1签证，目前已经拿到绿卡的钟蕊表示，OPT受欺负的故事太多了，毕业生应及早规划，例如及早申请OPT，在毕业后的两个月后即开始工作，或是尽量延迟在学校的时间，利用写论文时间开始找工作。
找工作最好是找较有制度的大公司，或常为外国人申办签证的公司，有经验的公司比较可靠。内行人建议，最好是能白纸黑字写下薪资和办工作签证的承诺，视为工作合约。否则像有OPT学生为公司工作一整年，OPT到期时公司才说不能代办理工作签证，学生只能打包回老家。
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